无意中看到这则新闻，好惊讶好激动啊！因为，这则新闻的女主角，真，的，是，我，的，同，学，啊！想当年我住在204，她住在206哪。

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她用鱼骨头拼出《沁园春·雪》
来源：长沙晚报  时间：2009-11-03   点击量：238

本报讯（记者 刘军）将鱼的脊椎骨一节节分下来，带着旁边的两根小刺，贴在纸上就像一条正在水中游的鱼；用鱼鳞从小到大从下往上排上去，就像水底下冒出的气泡……昨日，记者在浏阳市一家名叫过桥饭店的小饭馆内看到，27岁的浏阳姑娘张蓓用鱼骨头拼出一幅幅字画。各种形状的鱼骨头，在她的巧手下变成了活灵活现的写意画及文字。她用鱼骨头拼出的《沁园春·雪》作品，面积达2.5平方米。

“别人能做我也能做出来”

走进该饭店，两边墙壁上挂着4幅画作。画中翩翩起舞的蝴蝶、灿烂开放的花朵，全部栩栩如生，让小店别具风情。走近一看，这些画竟然全部是用鱼骨头拼成的。“这些画都是3年前做的，不成熟的。”见到有人来看这些画，店主张蓓有些害羞。张蓓从小就爱好画画。她说，4年前，刚开始经营小餐馆时，从电视上看到有人用鱼骨头作画，她心中一动：“别人能做出来，我肯定也能做出来。”一股子不服输的劲头，让她从此开始动起了鱼骨头作画的心思。

“最难拼的是动物的毛”

自此以后，餐馆里客人吃剩的鱼骨头，她都仔细保存起来；客人吃剩的鱼肉，她也要精心保存起来，等空闲时间再从这些鱼肉里挑出骨头。这些鱼骨头经过冲洗、漂白、晾晒、分类后，就成为了作画的原材料。最开始作画时，她只能根据骨头的不同形状，拼出简单的花草图案。后来，她开始慢慢尝试拼出较为复杂的动物，如鹿、老虎、狮子、熊猫等。再后，她就能够用鱼骨头拼出写意画了。她说，最难拼的是动物的毛，必须选极小极小的鱼骨头，细心拼接。

经过近4年的琢磨，张蓓用鱼骨头拼画的技术日臻成熟。有一天，她突然有了一个想法——用鱼骨头拼《沁园春·雪》。有了这个想法后，她便买来字帖临摹。经过两个多月的努力，她终于用鱼骨头拼出了《沁园春·雪》。

张蓓说，她用鱼骨头拼字作画的最初动力就是坚信别人能够做到的，自己也一定能够做到。接下来，她将用鱼骨头拼出徐悲鸿的《奔马图》。

原址在这儿：http://cswb.changsha.cn/CSWB/20091103/Cont_1_6_113882.HTM

秋困。头发长了。在淘宝以及世纪广场购了很多物，今天中午提着一个硕大的黑色袋子回去，都是战利品，回去掏出了三双鞋、裤子、衬衣、丝巾。。。星看着我一一展示，联想到周六、以及上周、上上周提回去的袋子，估计在想我真是个大怪物。

然后就决定收手了。淘宝暂停，减少出门，所以以下这次出门照也是一个纪念哈。奶昔同学家要说上镜那真是没的说，感谢摄影师们，照片里三缺一的那位就是。

最近跑的时间少了，坐班时间多了，买了些专业书来看。光看专业书很无味，掺几本杂书，轮换着看。厚厚的黎坚惠《时装时刻1987-2007》，图片非常多。曾有连续1-2年，作者每日用相机自拍，记录当日穿着，一串图片下来看得头昏，不仅我，连黄伟文也说她“很犀利”啊。

黎坚惠与张曼玉私交甚笃，有一日在巴黎遇上，两人所穿的红绿风雨衣相映成趣。

刚好我有购物任务，这种带有急切目的性的购物真是扰人，愈想速速买完，就愈是买不到合意的。适合11月北方天气的职业装，有的太老土，不老土的，又不那么像职业装。辗转跑了几处，还是拿不定主意。在试衣间里叹气时，突然想到黎坚惠，我有随身带相机的习惯，于是拍几张，带回来让众人给参考意见。基本上大家一致认为买ZARA吧，至少它可穿机会多，配磨白的深灰色牛仔小脚裤也可以上班啊，至于G2000，请问它的衣服都是给移动营业厅的女职员准备的么。。。

还翻出来03年公司统一发的套装照片了，翻拍的，反光，所以看起来光线很飘忽。叹气，那时脸多圆润啊，气色好，现在都快瘦成锥子下巴了。最近遇一故人，说“你现在憔悴了许多。。。”，更是郁闷。另外，这张照片很奇异哈。

我家烨霖宝宝，长成姑娘样儿啦，就是脾气大得不行，把个相机摔坏了，她爹她娘也拿她没办法。真想她。上次妈妈来深圳，我看到妈妈的手机画面显示的是“我爱烨霖”，呵呵。

搞怪的：

文静点的也有：

按照某女的说法，我的这个秋天，也注定会因为爸爸妈妈的到来而显得格外记忆深刻。这是爸妈第一次一起来深圳，此前两人都曾单独来过，三五年前了，但因为时间和当时条件所限，没能好好陪他们逛逛，这次虽然时间也不长，总算是让我了了心事如了愿。

妈妈在我工作生活的这里，是我们上班时爸爸给拍的：

我和妈妈，我们都没妈妈高：

爸妈合影：

我们仨：

大合影，带爸妈看我们尚未入住的新家：

爸爸：

这是上一期城画的专题，意思是最爱的小地方，“我最想与人分享的一个小地方——可能，那是一个小城，一个村子，一座不知名的桥，因为那里的风景、人、故事、记忆或者毫无理由，让你觉得那里是最值得一去的地方，虽然在中国地图上那里可能连一个点都算不上。”其实哪怕以前没有做这个专题，城画也很关注每个人最爱的小地方，每期专门有版面请来一位嘉宾介绍，在他/她生活的城市里，有哪十个地方是经常去的，为什么去，附上一张小图片，印象最深的一期是安妮宝贝，她喜欢去的地方中有一处是楼下的咖啡馆，尽管味道一般，但因为近，可以观察人，诸如此类。

不管生活在哪里，我也都有特别爱去的小地方，青岛的五四广场；香港中路上的阳光百货，那里开了青岛第一家星巴克；云宵路，著名的美食街。上海的莱福士广场，尤其是五楼的季风书园，天知道几乎我每周必去，有时一周还不止一次；淮海路上的香黛广场，逛街好去处；五角场，近。到了深圳，有几次很想把喜欢去的地方都拍成照片，可惜一直都没有整理好，目前的首要去处是益田假日广场，逛街买菜一路搞定，顺道还可以在世界之窗地铁站里的报刊馆买一堆当期杂志——我所有的杂志几乎都购自这家小店，齐、新，好喜欢；华强北的嘉华是旧爱。。。

其实有时想想，若是心情好，哪个地方都可以成为好地方，9月底去机场接爸妈，因为刚好有顺风车，所以稍微去早了一点，送走同事后，我一个人在机场转悠，绕到书报店买几本杂志找了一处坐下来看，觉得很悠闲。因为脱离了平时工作和生活的固定圈子，竟有了渡假的感觉。

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近期工作还是很忙，但有渐入佳境之感，一切都非常放松和游刃有余。回首自2月起接手新工作到现在，总算是走过了最难的一段，星说现在的我“无忧无虑”，未尝不是一种理想的生活状态。

订好了机票，11月12-19日将赴西安出差，11月的西安要穿多厚的衣服呢，并还接到要求全套职业装，目前最大的问题就在这里了。

随着年岁渐长，人的生命流速似乎越来越快，但生活流速，倒是越来越慢了，越来越注意质感。穿衣服，会留心棉含量，贴体的舒适度；护肤品，最好简单朴素，不含香精色素；饰品则是越少越好，不习惯身上牵牵绊绊，走路也走不开；食物，尽量新鲜天然，简单加工，吃的时候细嚼慢咽，方知细物也有隽永之味。

近来主题仍是工作，争取每周末去一次益田，购得若干有机蔬食回来做饭，是最幸福之事。

倏忽秋天就来了。晚上敞开窗，睡得很自在舒服。整个国庆假期多数时间在公司盯装修，最欣慰的事是把爸妈请了来，在深圳同住6日。抽空上街走走转转，累了就窝在家里看阅兵，我给他们做饭吃——这是一直以来的理想，让爸爸妈妈吃上我亲手做的饭——倒是妈妈很晕乎，在家十指不沾阳春水的两个女儿，竟然悄悄就都能下厨了。

最近的我是什么样子呢，据称，黑了，瘦了，头发没来得及去修剪，刘海盖到了眼帘上，短发也蓬起来了。这么一形容很是不堪。与爸妈同拍的照片全在妹妹的相机里，被带回了湖南，尚在等人给我传。5号晚上与同事一起出去唱歌时困啊吵的不成样子，溜出来接电话，在楼道里给自己拍了张照，瘦了吧，还眼神茫然。

近期重心以工作为主。说起来，自过了年，2月开始至今，生活重心一直都是工作。虽辛苦了点，但也乐在其中，三十岁以前，我想这大概是工作中的黄金阶段了吧。往前了太年轻，没有职业目标和规划（其实一直也没有，慢慢顺水推舟走啊走，竟然走出了个规划）；再往后得生养宝宝啊，很难再无牵无挂地全身心付出到工作上了。

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仔细回想起来，自08年3月无意间买来《杜拉拉升职记》，到最近陆续看完《杜拉拉2华年似水》、《我们的杜拉拉》，时间已过去近一年半。在这一年半中，“杜拉拉”在市场上受到热捧，走上了无数职场中人——并不仅仅是职场女性——的书架，我更是成为了一名不折不扣的“杜拉拉”之拥趸，究其原因，不仅因为能够从中分享到许多极受益、极实用的职场经验，同时大概缘于自己在这一年半中职位的变更与杜拉拉几乎一样，从事着相同的工作，因此几近要把这一系列书当成教科书来翻。

小说的主人公杜拉拉，南方女子，姿色中上，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。有人把《杜拉拉升职记》归于女性读物，或者认为它只适合做HR的人看，其实书中大量的职场知识和法则适用于各行各业，并不仅仅限于职场女性或HR。总结起来，印象最深的有这么几点：

1、 爱情中的“SWOT分析法则”
在杜拉拉二十四五岁的时候，她的爱情被作者简单带过。大学时天天骑着自行车在女生宿舍楼下等她的研究生男友被派到国外后就不想回来了，而杜拉拉不想出国。七年感情遭遇现实的冲击，“即使出于惯性，也让人对未来茫然”，拉拉感到十分痛苦。研究生男友成功运用“SWOT分析”（指对优势、劣势、机会、威胁的分析）对拉拉进行了分手的说服：优势——爱情不是用来考验的，是用来珍惜的，与其远隔万里不如早早结束；劣势——（指不分手的劣势）女孩青春苦短，守着一份变数太多的爱情才是最大危害；机会——从乐观的一面看，你从此获得了自由，有了更佳选择的可能；威胁——分手的“威胁”在于当下很痛苦，那么可以在日历上做个标记，划过三个月就解脱啦，同时要多参加集体活动，加速良性进程。通过全面的“SWOT分析”，杜拉拉果真觉得分手这个痛苦并不那么令人望而生畏了，因而放下包袱、抖擞精神，全力奔往新工作、新生活而去。

《杜拉拉升职记》用以上这个浅显易懂且生动的例子说明了“SWOT分析”是什么、如何应用、有什么效果。其实在工作、生活中，很多事物的选择和决定往往使人焦头烂额，选A？选B？决定往左？往右？每一个选项看似都有优点，却也有其劣势，运用“SWOT分析”事情就显得明朗多了，也能够便于我们更加快速准确地做出决定。近期公司刚好在招聘硬件工程师，因为所处行业的局限性，最终我们的选择在一名本科生与一名专科生之间徘徊——本科生知识结构较好，有培养潜力，学习能力强，善于接受新知识，但只有相关行业开发经验，对本行业产品不甚熟悉，需要一个了解过程；专科生优势正在于他在本行业有工作经验，有具体实际的操作基础，上手快、一到岗就能够做产品，但知识结构有限，从长远发展来看有局限性。左右权衡之间，我将两名应聘者分别进行“SWOT分析”，列出其优势、劣势、机会和挑战，主管部门结合公司实际情况迅速做出了选择。

2、 招聘与面试也要讲究“匹配度”
作为一名HR，招聘与面试是较为频繁且非常重要的一项工作。想想看，一个公司就是由一些小部门团队组成的一支大团队，这支大团队的作战能力如何，与团队里的每一名成员息息相关；而每一名成员能够进入这支团队，都要经过一道必经之门——HR。

有人也许认为，HR不就是根据用人部门的需求，翻翻简历，看看应聘者是否符合岗位要求不就行了嘛。实际并非如此。《杜拉拉升职记》里对招聘和面试有着相当大篇幅的介绍，比如拉拉刚任职人事行政经理时，曾跟着招聘经理李文华去学习。这天李文华招一名产品经理，见了四位应聘者，最后选中两位准备进入下一轮面试，拉拉注意到李文华在两人的简历上分别做了记号，便好奇问道：“估计用人部门会选中哪一个呢？”李文华说B。在拉拉看来，A比B要更优秀一些，因此十分不解。李文华解释道：A和B都算吻合岗位要求，但根据他对用人部门经理的性格了解，觉得B与该经理配合度会更好，因此推测会选B。

“除了和岗位要求相匹配，应聘者与直接主管的匹配也很重要，有的应聘者完全能够胜任岗位要求，但是与直接主管个性很不匹配，最后往往干不下去。比如资深强势的经理往往希望招实力强的人进来做下属，HR就不能给他找能力一般的人来；有的经理管理很细致，就不能给他找一个希望经理放权的下属；如果经理是急性子，就别给他找个动作很慢的人；而不少新经理在招人时会很在意他是否能够控制住下属，所以往往希望用老实听话的人，但如果他的团队里已经有不少新人了，HR就要及时与经理进行沟通，提醒他如果都是没经验的新人，如何确保完成任务？”

早在年初集团倡导学习唐骏先生那本《我的成功可以复制》开始，公司就采用了上海微软的“多人面试法”，即每一位通过HR初选的应聘者，都将要经历5位以上的多人面试，除了HR和用人部门外，我们还会找来这个岗位在工作中需要经常配合的相关部门职员来与应聘者作简单的沟通交流，这种交流也许是工作方面的，也许是非工作方面的，旨在全面了解应聘者是否符合岗位要求、是否与部门主管以及其他合作部门相匹配、是否与公司企业文化相一致，最后综合所有面试人员的看法作出录用意见，确保每进一名新员工，都是慎重的、成功的。

详细说来，招聘与面试阶段的上下级匹配度考核仅仅只是一个“事前预防”，在人员进入公司时把好第一道关，而在日常工作中，上下级匹配、同级部门之间的匹配也非常重要。如果把公司比做一艘巨轮，那么巨轮上的舵手、帆缆员、水手、技工等等需要各就各位紧密配合，这艘巨轮才能乘风破浪去远航。公司也一样，各个部门有着不同个性的经理、员工，而日常工作又离不开各个部门之间你来我往、互相配合，牙齿和舌头都会打架呢，何况是这么多来自五湖四海的人？因此了解经常打交道部门的人员个性、处事方法，并采取不同的协调方式显得尤为重要，“可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们”，毕竟“大部分人都是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好”。

3、 开会的学问
开会，是公司里较为常见的一项工作了。开会很容易，眼见不少公司里会议越开越多——但开会效果如何？怎样开一个能够解决问题、有结果、行之有效的好会？《杜拉拉2华年似水》里介绍了一个开会的经典，个人认为很有借鉴意义。

书中新上任不久的小区经理李坤兢兢业业干活，处事谨小慎微，带起下属来掏心掏肺，该说的不该说的都说了，恨不能将自己会的全教给她，“就算是对亲侄女也不过如此了”。饶是如此，他的下属，连同他掏心掏肺带着的“亲侄女”苏浅唱却和大家一起集体倒戈、向上司和HR投诉他了。因此HR杜拉拉和大区经理一起召集开了一个紧急会议。会议一开始，杜拉拉讲了开场白，把召开本次会议的目的（解决部门员工对主管领导的投诉问题、创造愉快的工作环境）、公司的主旨（鼓励直接沟通）、会议的要求（希望大家如实、善意地表达观点）、会议的时间和步骤表达得清清楚楚。第二步，依据步骤进行第一项，提出问题。提出问题的方式为每位员工以匿名方式写出三条主管领导李坤在管理上的最大问题，写完之后由杜拉拉唱票汇总，从中挑选出交叉程度最高的三条进行集中讨论。——这一步进行得很棒，原本员工们私下里开小会列了一个清单，罗列出李坤的种种不是，准备把问题一条条摆出来让上边看着办，如果杜拉拉不加以控制，限定出“三条主要问题”进行讨论，这个会议势必你一言我一语、开成一个乱糟糟的批判大会。圈定三个主要问题之后，第三步，针对主要问题进行讨论，并初步探讨解决方案。有了第二步的铺垫，第三步进行得很顺利，员工有针对性的就三条主要内容发表意见，李坤听取意见并记录。第四步，根据讨论内容就解决办法达成一致，有了HR和大区经理的主导协商，解决办法的形成和确定也较为顺利，员工方和李坤互相都比较满意；第五步，总结，并对提问比较尖锐的员工进行适当安抚和解释，询问其对会议结果是否满意。纵观整个会议过程，OPEN（开场白）、CLARIFY（澄清观点，说明程序）、DEVELOP（展开讨论）、FACILITATE（推动达成一致）、到CLOSE（总结闭环），一环紧扣一环，使整个会议进行得有条有序，并有结果，非常完整。

除开以上几条，其实书中还有许多观点值得借鉴。有时工作中有些想不出头绪的地方，看了书中某些章节有豁然开朗的感觉，因此觉得很受用。“人的一生中，有可能遇到很多机遇，它们也许会赤裸裸的在你面前卖弄风情，又或者是不显山不露水的在某个角落等着你识别——抓住机会、识别机会，甚至，创造机会！”让我们一起，向着梦想，像杜拉拉一样去奋斗吧！

这小同学会的架势，俨然要开成一月一次！主要有利因素是，娃娃同学的公司每月最后一个周六固定派车来深圳，早九点来，晚五点返。因此早早约了这个周末我们过她那儿去，可以蹭车（以及蹭吃、蹭住，酒店业待遇真是好啊！）作为超级东道主，为了接我们，娃娃早九点就跟着车来深圳了；作为不合格的客人，我与小龙同学带着各自的家属都要上班，因此。。。把她撂在华强北一直到下午三点。幸好她还是那个直爽随性的姑娘，自己约人吃了午饭、弄了头发顺道逛了街，作为一名嘉华的长期稳定客源，短时间内扫入了两件衣服一个包，速度不可谓不可观。。。

总结起来，酒店业待遇真是好（再一次感叹！），居住和办公环境、饮食几乎让我们全体产生想改行的念头，更有每月免费衣物送洗、床上用品无限量送洗，基本上到最后，小星同学跟我说，都不想回深圳了嘛。

还是很开心。我们仨，十年之后再相聚，亲切的感觉仍在，虽然大家都有了许多变化，但都是好的变化。各自也找到了另一半，在一起也很融洽。还有，欧舒丹蜂蜜面膜果真宝物，就敷了一夜，回来后同事碰面就说“哎呀休息了一天果真不同脸色都好起来了。。。”

好吧，短暂的休整暂时结束，回来后仍然是一名工作狂。

又剪了头。本来想留长的，实在受不了乱发留得横七竖八的样子。剪过之后好看倒一般，就是好打理，基本不用梳头，每天用手理一理就能出门了，是我这样懒人的最爱。——而且，经过这么一捣腾，我那“头尖”的问题得到了有效改善，基本上变成了一个大圆头。

瑜伽练了将近有两个月，每周坚持上课；开始陪星打羽毛球，每天半小时，感觉很好，似乎觉得整个人都变轻盈了一点。

想看《非常完美》。